Sprache und künstliche Intelligenz
im Personalmanagement / HR
Die HR-Anwendungsgebiete liegen in der Personalauswahl und -entwicklung, und überall dort, wo es darum geht, die Zusammenarbeit und das Betriebsklima zu verbessern. Auch in der Unternehmens- und Mitarbeiterführung. Sprache ist das mächtigste Werkzeug der Führung. Nichts wirkt verändernder als Sprache. Gedanken und Gefühle sind durch Sprache beeinflussbar. Wir brauchen eine andere Sprache im Führungsalltag. Eine Sprache, die den Menschen wertschätzt, zuversichtlich ist, Vertrauen bildet und pflegt.
Wir zeigen auf, wie die Sprache des Einzelnen und das Sprachverhalten der Organisation wirken. Über die Entwicklung an der Sprache kann direkt Einfluss auf das persönliche Führungshandwerk genommen werden. In der Aggregation sind hier dann Ableitungen auf kultureller und organisationaler Ebene möglich.
Wir zeigen auf, wie die Sprache des Einzelnen und das Sprachverhalten der Organisation wirken. Über die Entwicklung an der Sprache kann direkt Einfluss auf das persönliche Führungshandwerk genommen werden. In der Aggregation sind hier dann Ableitungen auf kultureller und organisationaler Ebene möglich.
Anwendungsbeispiel Personalgewinnung und Personalentwicklung
In einem 15 minütige Interview werden «Skills», «Traits» und kommunikative Fähigkeiten ermittelt :
Der Text wird ausgewertet und dient als weitere Informationsquelle für die Qualifikation der Bewerbenden.
Anwendungsbeispiel Stelleninserate und Motivationsschreiben
Über Jobplattformen haben Sie die Möglichkeit, ihr Stelleninserat oder das Motivationsschreiben auf dessen Wirkung zu überprüfen.
Stelleninserat:
(Text) |
Auswertung Wirkung,
Verbesserungshinweise: |
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Technische Umsetzung durch
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