Angebote
Wenn Verhalten irritiert, Sprache kippt und Dynamiken schwer greifbar werden.
1-prozent hilft Menschen und Organisationen, konkrete Situationen klarer einzuordnen, wiederkehrende Muster zu erkennen und nächste Schritte sicherer zu bestimmen.
Die Angebote verbinden psychologische Einordnung, sprachliche Präzision und praktische Anwendbarkeit – im Alltag, in Beziehungen, in Führung und in Organisationen.
Jede Situation benötigt den passenden Zugang
Manche Themen benötigen Sensibilisierung. Andere verlangen eine präzise Einordnung konkreter Dynamiken. Wieder andere benötigen Orientierung nach belastenden Erfahrungen.
Deshalb folgt die Arbeit von 1-prozent einer klaren Logik:
Prävention. Intervention. Nachsorge.
Prävention
Prävention bedeutet, problematische Muster früh zu erkennen, bevor sie sich verfestigen.
Im Zentrum stehen Sensibilisierung, Sprache, Wirkung und Verantwortung – vor allem in Führung, Teams und Organisationen.
Intervention
Intervention wird relevant, wenn eine Situation bereits belastet, unklar oder konflikthaft ist.
Dann geht es darum, konkrete Dynamiken präzise einzuordnen, Kommunikationsmuster sichtbar zu machen und nächste Schritte abzuleiten.
Nachsorge
Nachsorge hilft, belastende Erfahrungen einzuordnen, die bereits nachwirken.
Sie schafft Orientierung, stabilisiert die Wahrnehmung und unterstützt dabei, aus schwierigen Konstellationen wieder handlungsfähig zu werden.
Unsere Angebote im Überblick
Vorträge und Workshops
Sensibilisierung für Sprache, Wirkung, Manipulation und toxische Dynamiken – für Führung, HR, Teams und Organisationen.
Sprachanalysen und Einschätzungen
KI-gestützte Analyse von Sprache, Wirkung und Mustern – seit 2017, für Führung, Kommunikation und Konfliktklärung.
Einordnung konkreter Situationen
Präzise Orientierung, wenn eine Situation belastet, widersprüchlich oder schwer einzuordnen ist.
Publikationen und Vertiefung
Bücher, Artikel, Medienbeiträge und Quellen zu Psychopathie, Sprache, Manipulation, Macht und gesellschaftlichen Dynamiken.
Für wen
Für Einzelpersonen, Führungskräfte, HR, Teams und Organisationen – sowie für Menschen, die belastende oder schwer einzuordnende Erfahrungen besser verstehen möchten.
Typische Ausgangspunkte sind wiederkehrende Konflikte, irritierende Kommunikation, belastende Führungs- oder Beziehungsmuster, Verdacht auf Manipulation oder der Wunsch nach Sensibilisierung und Prävention.
Nächster Schritt
Schildern Sie kurz Ihr Anliegen. Gemeinsam klären wir, welcher Zugang sinnvoll ist und was Ihre Situation benötigt.
Bei konkreten belastenden Konfliktdynamiken steht mit ombudsmann.ch zusätzlich ein vertraulicher Zugang zur Einordnung einzelner Situationen zur Verfügung.